　　2023年是企業擺困脫韁、迎難而上的開局之年，四川省安可防腐保溫工程有限公司從成立至今，在20年的風雨歷程之中，不斷立足自身發展優勢，打造誠信經營品牌，建立了良好運行的激勵機制、完善的質量管理體系和完善的HSE管理體系，先后培養造就了一大批會管理、善運營、懂技術的精英骨干。在經歷了三年的疫情波折中，公司依然秉承“以人為本、誠信經營、開拓創新、合作共贏”的企業精神。

　　今年以來，隨著公司發展的需求，為深化儲備人才資源庫，培養接續管理層中間力量，加強各項目各崗位人力資源配置，提升企業綜合競爭力。我司先后參加了成都市成華區“春風行動”大型招聘會2場次，成都2023春季大型人才招聘會暨“蓉漂人才薈”青年人才招聘會高校畢業生公益招聘活動和成都市人才服務中心高校畢業生專場招聘會活動。有效打好了人才儲備基礎、專業技術基礎、運營發展基礎。為公司長遠發展持續蓄力，不斷開拓，邁向新臺階，注入了新的血液。

　　我司在招聘活動中提供了施工技術工人若干，固定就業崗17個。涉及施工項目經理、施工員、內業員、質安員、商務代表及行政專員等，崗位薪酬較往年有明顯增長，處于行業內相同崗位中等偏高水平。還有諸如：帶薪休假、獎金、項目提成等高福利待遇。

　　招聘現場，為求職人才提供了求職登記、簡歷填寫、崗位咨詢等相關服務。在諸多求職人才中，面對高校畢業生求職盲目性大、對職業規劃不明晰的學生，在耐心闡述崗位要求的同時，幫助其對準所學專業，如何在實踐中成長，實現理論所學轉化為價值的就業解惑，以達到最佳崗位匹配。面對“蓉漂”青年人才工作經驗不足、背井離鄉等特點，公司在60%的崗位不設工作經驗限制，著重把人才第一驅動力設置在與崗位職責基本需求上，通過自身內驅力與崗位要求擺在優先位置。其次引導青年才俊，能夠立足崗位不斷實踐、總結、提高。

　　招聘活動，累計收到求職簡歷120余份，有求職意向90份，崗位匹配度達80%以上應聘者18人。在諸多應聘者回訪當中，大家一致認為：公司相較于其它行業，發展愿景較好，企業文化符合核心價值觀，人才梯次培養晉升渠道切合自身長遠規劃，工資福利待遇優厚。目前，遴選工作正在緊鑼密鼓籌備之中，公司竭誠歡迎有識、有志之士加入團隊，一起揚帆運航，再創新的制高點。

　　四川省安可防腐保溫工程有限公司

　　二〇二三年三月八日